Bonitasoft a un nouveau "chercheur de talents" pour aider à constituer nos équipes techniques et administratives. Nous sommes une entreprise technique, que savons-nous de son fonctionnement ? Eh bien, nous lui avons demandé et nous sommes heureux de partager cette interview avec Christelle !
Q. Quel est le rôle d’un “Talent Search"?
Christelle: Dans le passé, le recrutement était une activité relativement passive, on attendait que le bon candidat tape à notre porte.
De nos jours, le recrutement est très compétitif, surtout dans l’industrie de l’informatique. Nous faisons face à un marché très tendu et les talents sont très sollicités ce qui rend la tâche complexe pour des entreprises comme la nôtre.
On remarque que les talents sont à la recherche de bien plus qu’un simple emploi, ils cherchent la cohérence avec leur projet professionnel, une culture d’entreprise qui leur parle mais aussi des responsabilités à forte valeur, tout en gardant l’équilibre vie professionnelle et vie personnelle.
Pour répondre à ces nouvelles attentes, Bonitasoft adopte une approche plus proactive qui incite à créer une relation, donner envie, et qui s’adapte aux besoins de nos futurs collaborateurs.
Nous offrons notamment de la flexibilité sur le temps et le lieu de travail (Bonitasoft est une organisation 100% télétravail), une politique de “Choose your own device” pour travailler dans les bonnes conditions avec un matériel neuf, des Team Building, et surtout un environnement de travail transparent et collaboratif.
Q. Comment faites-vous pour attirer les meilleurs talents ?
Christelle: Les technologies évoluent et une nouvelle génération de candidats potentiels est disponible. Être recruteur dans cette industrie, c’est tout d’abord être passionné par la technologie pour mieux comprendre les attentes de ces derniers.
Il existe beaucoup de plateformes spécialisées dans le recrutement de profiles techniques sur lesquels nous pouvons nous appuyer et qui proposent un outil de recherche.
Nous utilisons aussi Linkedin Recruiter pour contacter directement les profiles qui seraient susceptibles d’être intéressées par Bonitasoft. C’est un outil très puissant qui permet d’étendre et de développer notre réseau.
Lorsque j’effectue une recherche sur Linkedin, je prends le temps de lire chaque profile recommandé, et je les contacte directement C’est un vrai travail de détective !
Je ne suis pas adepte des envois d’email en masse, ni des introductions trop commerciales. Je préfère adopter une approche qualitative où je m’adresse individuellement à la personne. L’idée est d’établir un premier contact et de partager les raisons pour lesquelles leur profil m’intéresse, avant même de proposer une opportunité.
Q. En quoi votre approche est-elle spéciale dans votre manière de recruter ?
Christelle: Il est important de prendre le temps de personnaliser mes messages. Mon travail est d’attirer en montrant un réel intérêt sur leur expérience et leur expertise.
La marque employeur et les communications autour de Bonitasoft sont d’autant plus importantes pour attirer et fidéliser. Donc, savoir mettre en valeur nos atouts c’est aussi promouvoir notre état d’esprit et notre ADN. J’agis en tant qu'ambassadrice de marque et je me considère comme une bâtisseuse de relations. Peu importe le résultat, il est important pour nous que toutes les personnes avec qui j’échange ressortent avec une expérience et un avis positif sur nous.
Le “timing” joue aussi un rôle très important dans ce processus. Souvent, lorsqu’une personne n’est pas intéressée de prime abord, il n’est pas rare qu’elle nous recontacte lorsque le moment est opportun et que son projet professionnel évolue. Il faut donc s’armer de patience.
Q. Quels conseils donneriez-vous aux professionnels du recrutement ?
Christelle: Avoir de l’empathie ! Un bon recruteur doit pouvoir se mettre à la place du candidat, l’écouter, le “challenger” sans pour autant le mettre en difficulté. Nous avons tous été candidat à un moment donné et nous nous rappelons peut-être des entreprises qui ont su construire un réel échange et des retours constructifs. C’est dans cet état d’esprit que nous engageons la conversation.
Comme mentionné précédemment, le plus important est d’offrir une expérience positive depuis la prise de contact et tout au long du processus de recrutement. Pour cela, on se doit d’offrir une communication fluide en tenant les candidats informés à chaque étape du recrutement.
Q. Quels conseils donneriez-vous aux personnes souhaitant s’orienter vers un rôle de“Talent Search/Acquisition" ?
Christelle:
A l’inverse de ce que l’on peut penser, le recrutement n’est pas une simple activité administrative. Nous sommes bien plus proactifs ce qui rend le rôle très stimulant. Cela implique d’être à la pointe des tendances, connaître son marché, étudier les nouvelles attentes. Le rôle de Talent Acquisition est bien plus impactant qu’un simple suivi de candidatures.
Les qualités essentielles qui me semblent importantes pour réussir sont :
- Être curieux : pour connaître les atouts de chacun, il faut être intéressé par la personne. On apprend beaucoup en échangeant avec des profiles provenant de tout type d’expérience.
- Être à l’écoute : garder une ouverture d’esprit, rester sur des questions ouvertes pour laisser l’opportunité aux candidats de s’exprimer librement.
- La passion pour l’industrie dans laquelle on recrute : c’est toujours plus plaisant de recruter sur des sujets qui nous parlent.
- Être organisé : pour que l’expérience candidat soit positive, il faut automatiser des tâches pour se concentrer sur la construction de la relation avec les personnes et la promotion de l’image de marque.
- Être patient: cela prend du temps de recruter la bonne personne !
Ce que j’aime avant tout dans mon rôle de Talent Acquisition Specialist, c’est l’opportunité de toujours se remettre en question en s'adaptant aux évolutions du marché de l’emploi. Ce qui marche aujourd’hui peut, ne pas marcher demain !
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Si vous ou quelqu'un que vous connaissez pourrait être intéressé à en savoir plus sur les offres d'emploi de Bonitasoft, jetez un œil à nos postes ouverts. Christelle se fera un plaisir d'avoir de vos nouvelles ! Vous pouvez également la suivre sur LinkedIn pour obtenir des informations à jour sur l'évolution de l'équipe de Bonitasoft.
